近日，在辽宁—长三角丹东市科技招商推介会上，丹东市重点推介了新出台的《深入实施“鸭绿江英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》，即“鸭绿江英才计划”2.0版，内容包括汇聚各类人才队伍、搭建人才干事创业舞台、改革人才发展体制机制、打造良好人才发展生态4个方面，表达了丹东广纳英才、求贤若渴的诚意。

近年来，丹东市坚持将人才优先发展摆在重要战略位置，聚焦开放型城市、创新型城市、幸福宜居城市建设，加快完善人才“引育留用”全链条，全力营造尊才、爱才、留才、用才良好氛围。

创新之道，唯在得人。丹东市牢固树立“大人才观”，把人才工作放到全市发展大局中去谋划推进，紧紧围绕国家和省重点战略，聚焦结构调整“三篇大文章”对人才的需求，立足当前，着眼未来，结合实际制定人才政策，找准人才工作与丹东经济社会发展的结合点和发力点。研究制定《关于实施“鸭绿江英才计划”推进丹东高质量发展的若干政策》，明确人才工作的目标任务和方法路径，从人才培养、引进、使用及平台载体建设各个方面多点发力，制定了一系列突破性强、优惠力度大的政策，取得了明显成效。今年在继承以往有效政策的基础上，继续优化升级，出台了“鸭绿江英才计划”2.0版。面向全社会张榜揽才，在北京、上海、沈阳等地开展科技招商，对“带技术、带项目、带资金”来丹东创新创业的高层次人才和高水平团队，加大资金政策支持力度。政策发布以来，丹东产业技术创新与育成中心被列入省“带土移植”科技园项目，全市7个“揭榜挂帅”科技项目完成签约，新引进13个“带土移植”团队入选省级“带土移植”项目库。

坚持引才与育才一体发展，丹东深入挖掘域内外人才资源，统筹推进区域、产业、行业人力资源开发，在人才引进、培育环节上持续用力，最大限度把各方面人才汇聚起来，着力打造人才发展新高地。“刚柔并举”大力引进急需紧缺人才，鼓励用人单位精准引才，对符合条件的副高级及以上职称的核心技术骨干、高层次人才和急需紧缺人才，落实超岗聘用、职称评审“直通车”、工资津贴相应倾斜政策，在行业领军企业开展职称自主评审试点。目前，全职引进博士及副高级以上职称高层次人才216人，柔性引进高层次人才2139人。

开展本土人才“归巢行动”，吸引本土人才回乡干事创业，服务乡村振兴。东港市、宽甸满族自治县率先推进，目前，累计选聘286名大学生到村任职，东港市已实现每村一名大学生全覆盖。积极储备“名校优生”，鼓励支持市属公立医院、科研院所等事业单位，自主直招主系列专业技术人才。2020年以来，共直招高校毕业生261人。市县两级每年拿出100个左右全额拨款事业单位急需紧缺专业技术岗位，采取“考核聘用”的方式，选聘全国“双一流”建设高校全日制本科及以上学历和普通高校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。2021年以来，共直招40名应届毕业生。

与此同时，大力培育本土人才队伍，定期开展“丹东市优秀专家”“丹东工匠”“丹东农艺大师”“丹东名师”“丹东名医”“丹东优秀工程师”等人才评选，并以市委、市政府名义给予表彰奖励。

作者：刘思垚 记者 蔡晓华