“本以为要打官司拖个一年半载，没想到在综治中心这么快就解决了。工资拿到了，心里也踏实了。”近日，在振兴区综治中心劳动仲裁窗口，当事人娄某与企业方握手言和。一场因工资标准认知偏差引发的劳动报酬纠纷，画上了圆满句号。这起纠纷的高效化解，既是振兴区综治中心规范化建设成效的体现，更是振兴区纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，以精准监督推动非诉讼纠纷解决机制实质化运行、护航法治化营商环境的生动缩影。

“嵌入式”监督，让纠纷化解跑出“加速度”。案件受理初期，相关派驻纪检监察组依托综治中心“平安辽宁矛盾纠纷多元预防化解工作平台”，对案件流转、窗口接待、首问负责制落实等情况开展“嵌入式”监督。

监督促调解，既护权益也护发展。在调解过程中，振兴区纪委监委注重发挥监督促改、监督促治作用，督促区综治中心既要维护劳动者合法权益，也要兼顾企业生存发展实际。一方面，向娄某释法说理，引导其合理调整预期；另一方面，同步指出企业在用工合同、薪酬公示方面的管理漏洞，督促其正视问题、主动履行社会责任。最终，在多方的共同努力下，申请人主动撤诉，企业现场结清了娄某的“辛苦钱”。

从个案治理到行业规范，推动营商环境持续优化。一宗个案的了结并非终点，推动行业治理、优化营商环境才是纪检监察工作的深层目标。以此案为契机，振兴区纪委监委督促相关职能部门举一反三，对辖区内制造业、服务业中小微企业的用工合同签订、工资支付周期等情况开展联合排查，推动劳动监察执法从“被动处置”向“主动预警”转变。振兴区纪委监委将持续深化营商环境专项整治，紧盯涉企服务中的堵点、难点、痛点，坚决纠治影响营商环境的腐败和作风问题，以监督“小窗口”撬动发展“大环境”。

记者/景媛媛 编辑/赵晴 编审/邹润