“俺们村有微信公众号了！”这个新变化对于东港市前阳镇石桥岗村的村民们来说，很新鲜。党史学习、环境整治……一条条内容丰富、图文并茂的信息，成为村民们茶余饭后的谈资。“都是身边人、身边事，看着既新鲜又亲切。”村民们这样说。

小小的微信公众号成了村里的“大新闻”，而对于它的创建者、“归巢”大学生徐畅来说，这不过是当下年轻人司空见惯的事。“希望无论是村民，还是在外打工的人，都能够通过微信公众号见证村里点点滴滴的变化，感受。”谈及建立微信公众号的初衷，徐畅如是说。

回村工作让徐畅感触颇深。“在党史学习教育过程中，我走访了村里参加过抗美援朝的老党员，从他们身上真切感受到了党性光芒，很受感动，也更加明白了自己回村的意义，我对自己的选择感到自豪。”徐畅满怀激情地说。

2019年，东港市大力实施乡村人才振兴“归巢行动”计划，鼓励引导大学毕业生返村任职，扎根基层，发挥作用，优化村干部队伍结构，提升村干部队伍素质。东港市结合实际，制定乡村人才振兴“归巢行动”相关实施方案，仅一年多时间，就实现206个村每村1名“归巢”大学生全覆盖。东港市还确立“来东港，‘才’精彩”品牌用语和具有东港特色的徽标，建立起完备科学的“归巢”大学生管理体系，为乡村振兴储备了高素质、高学历的村干部后备力量。“归巢行动”作为辽宁省唯一人才工作创新案例，在第五届全国人才工作创新案例征集评选活动中，荣获“最佳案例奖”，进一步打出了东港人才工作品牌知名度。

下一阶段，东港市将牢固树立人才是第一资源理念，强化抓人才就是抓发展的责任意识。在当前人才工作基础上，乘势而上，聚焦人才“回流”，进一步巩固拓展人才工作成果，让东港人才品牌效应再扩大，吸引更多不同领域优秀人才向东港汇聚。转变人才引进方式，采取弹性用才、柔性用才等灵活多样方式，在更大范围、更宽领域集聚更多人才。坚持把招才引智和招商引资有机结合，促进产业发展与人才供给精准匹配、产业升级与人才发展同频共振，围绕建立“2—8—6”现代产业体系和工业结构调整“三篇大文章”，绘制产业地图和人才地图，为产才精准对接夯实基础。

此外，加快赴外招才引智，紧盯毕业季等重要时间节点，深化与知名高校、院所、企业战略合作，加快形成顶尖人才、领军人才、优秀青年学者和名校毕业生等人才梯次招引体系，推动各类智力资源要素向东港集聚。转变人才管理方式，坚持党管人才原则，向用人主体放权、为人才发展松绑，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，健全市场化、社会化人才管理服务体系。

“人才引进来是基础，留得住才是关键。”东港市将以“留才需留心”为目标，以建设人才公寓为切入点，以点带面，全面提升服务水平，用心用情打造优质环境，留住人才。坚持制度保障到位，落实好《关于实施“鸭绿江英才计划”推进丹东高质量发展的若干政策》，与时俱进、因地制宜健全人才政策。做到关心关爱到位，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面服务保障，为人才营造更好的工作环境和生活环境，提供贴心周到服务；做到培养使用到位，健全跟踪培养机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，搭建好各类人才干事创业平台，把人才用到关键事业中去，让人才既能够得到以才智换取财富的有效激励，又能在不断创新创造中实现自己的人生价值。同时，加大对人才政策、成果和先进典型的宣传力度，全方位营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

作者：张瑞