近日，元宝区人社局精准搭建人力资源供需对接平台，协调解决市场主体发展中遇到的用工难题。截至目前，共开展线上线下招聘活动23场，服务企业610家，提供岗位2523个，成功对接447人。

针对重点群体开展线下线上招聘活动

元宝区人社局围绕“春风行动暨就业援助月行动”，针对失业人员、农民工等重点群体，开展线下线上招聘活动10场，发布岗位1002个，达成就业意向161人。

为确保“春风行动暨就业援助月”活动取得实效，在开展线上招聘会的同时，适时开展特色线下招聘活动。利用春节前夕金山镇大集外地务工农民工陆续返乡过节、农村大集人员流动大的特点，开展“春风送温暖，就业送真情”返乡农民工招聘活动。59家参与企业共发布119个岗位信息，需求人数达370人。

广泛征集企业用工信息，开展大型招聘活动。2月24日，开展主题为“春风送暖进万家，就业帮扶惠民生”大型现场招聘活动。50家参与企业涉及工业制造、食品、餐饮、教育、新能源、医疗等行业，发布适合高校毕业生、农村劳动力、登记失业人员等重点群体岗位206个，需求人数524人，现场达成就业意向41人。同时，借助此次招聘活动，开展了“‘2023春风行动’海创带您创业”活动。

积极参与市人社局组织召开的“百企千人”重点项目重点企业现场招聘会。组织12家企业参加现场招聘活动，提供岗位86个，需求人数414人，达成就业意向35人。

以服务民企为主 集中开展“民营企业招聘月”活动

结合各街镇特点，广泛搜集中小微企业和个体工商户用工信息，4月共开展线下招聘活动5场，发布用工信息965个，达成就业意向71人。这种招聘形式实现了“家门口”就能实现高质量就业，深受本地区求职者的青睐，同时最大限度满足企业用工需求。

开展高校毕业生群体就业行动

积极参与开展2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。3月22日，元宝区人社局参加“走进江苏走进高校”招聘活动，甄选17家企业，提供101个就业岗位。

开展“百校千企”人才对接校园巡回招聘活动，先后3次组织企业深入开展高校巡回引才系列活动，精准对接各行业人才需求，持续提升公共人才服务精准度。3月29日—4月10日携4家重点企业走进沈阳工程学院、沈阳工业大学，提供16个适合高校毕业生的优质岗位参加校园专场招聘会活动，现场达成就业意向48人。

5月20日组织辖区3家重点企提供12个优质岗位，走进辽东学院参加“辽东绿色经济区高校毕业生专场招聘会”活动，现场达成就业意向23人。

企业在巡回招聘活动中成果显著。丹东华能电力器材有限公司负责人表示，校企对接活动非常好，既为企业解决了人才需求的难题，也为高校毕业生就业提供机会。

下一步，元宝区人社局将继续发挥“百校千企”人才对接计划品牌效应，组织辖区内待遇优厚、吸引力强的用人单位，在省内外重点高校开展人才对接和校园招聘等活动。同时，深入用人单位持续开展跟踪回访，组织高校走进企业实地对接，通过搭建校企双向人才对接合作机制，努力实现人才“选得来、留得住、用得好”，为推动元宝区全面振兴新突破提供有力的人才支撑。

记者：李美臻