眼下，越来越多的“00后”步入职场。年轻的求职者更看重什么？招聘企业有怎样回应？招聘方式又有哪些变化？3月20日，记者来到丹东市百企千人重点项目重点企业现场招聘会上一探究竟。

当天上午8时40分，招聘会还未正式开始，大部分招聘展位已布置妥当。记者注意到，此次招聘岗位不仅涵盖制造业、商务服务业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务业等重点行业、重点企业，还针对我市就业创业和惠企惠民政策设立了专门区域进行解答。

9时许，招聘会启动仪式结束，驻丹高校应届毕业生、各大中职院校的应届毕业生步入会场，在各用人企业展位前排起了“长龙”。记者发现，求职的学子们大多结伴而行、三五成群，他们或是浏览招聘简章，或是围在招聘专员身旁咨询岗位需求、薪资福利待遇等，场面十分火爆。

“你有叉车证、物流证，年纪轻轻证书不少啊。”记者注意到几个年轻人正在与丹盛草莓港集团的招聘专员交谈。来自辽宁航道交通职业学院的李咏告诉记者，他是东港市前阳镇人，出生于2001年，专业是物流管理，他期待的薪资待遇是5000元以上。李咏说自己上学时就十分注重实操，这次来就是想在家乡招聘会上“试试水”，希望能在家门口找到一份稳定的工作。

“你们俩都是‘00后’，找工作时更看重什么？是薪资待遇还是个人能力提升？”记者问另外两个结伴而来的“00后”女生。“希望能在好玩中学到东西！”两个女生给出的答案出人意料。采访发现，除工资待遇外，步入求职场的“00后”更加注重自我价值的实现及兴趣契合。

多年负责人事工作的张先生表示，这几年他在招聘过程中接触了一些“00后”，这些年轻求职者在找工作中透露出从容和淡定，背后是择业观的悄然变化——当下的求职者更有主见，择业观更加多元化、个性化，这对企业形成了“倒逼力量”。在他看来，企业和相关部门应仔细考虑如何“拥抱”新人，例如多考虑工作与生活平衡程度，以确保年轻人愿意工作，留得久些。某人力资源服务机构负责人表示，眼下，企业招人难、应届生求职难的问题依旧存在。要解决这个问题，求职者既要放平心态，更要脚踏实地，而企业不仅要把工资待遇、权益保护落到实处，更要将企业文化、人文环境做优做实，这样才能招得来人、留得住人。

线下招聘遍地开花，线上招聘更是热火朝天。当天与求职者同样忙碌的，还有穿梭在人群中的“主播”。记者注意到，不少丹东本地“网红主播”应邀来到招聘会现场。“主播”们面对镜头边走边推荐，逐一介绍企业用工需求，分享线下招聘情况。

招聘会上特设的9个抖音直播间位于会场中心位置，10余名主播同时开播，累计观看人数2.25万人次。“丹东就业”抖音直播间工作人员表示，将对当天的招聘企业、招聘岗位、福利待遇等进行在线讲解。随后，市人社局领导走进直播间，介绍就业创业和惠企惠民政策。直播开始后，在线求职者不断以弹幕形式询问岗位情况、人才政策，现场互动频繁。

幼师专业毕业的于雪和朋友们对这种“云端求职”充满兴趣，现场关注了“丹东就业”抖音号。与传统招聘方式相比，线上招聘依托网络平台，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，为求职者带来了更新颖、更立体的全景式求职体验，供需对接的精准度和匹配有效性得到很大提升。

“直播带岗是一种很好的形式，我们是一家生产企业，急需高精尖理工科人才，只要是适合的人才，我们都愿意招来。线上招聘不仅能更好解决企业用工需求，也能为丹东发展引来更多人才。”某企业人事专员表示。